Er forandringer blevet et vilkår på din arbejdsplads, noget du ikke kan ændre på, men bare må indordne dig under?
Har der spredt sig, sådan lidt af en offer-stemning (utilfredshed, følelsen af ikke at slå til, flere sygedage, stress) blandt dine kolleger?
Har du selv taget offer-brillen på?
Heldigvis er offer-brillen kun én vinkel at se udfordringerne fra.
Med offervinklen er det svært, at trives og arbejde fremadrettet og handlingsorienteret. Tag derfor din mistrivsel alvorligt og inddrag din leder. Når offer-stemningen har spredt sig på din arbejdsplads, er den en alvorlig trussel for kulturen, der hurtigt forværres.
Kulturen i organisationen er din leders ansvar. Men oplever du og dine kolleger mistrivsel, så er det jeres opgave at få bragt udfordringerne på dagsordenen.
Tag din (- og dine kollegers) mistrivsel alvorligt og gør noget ved det, allerede i dag!
Skriv et svar