Har du mistet arbejdsglæden? Er motivationen svækket og går du og leger lidt med tanken om at se dig om efter et nyt job. Så se hvad problemet handler om.
Typiske eksempler på hvad der går forud for, at vi mister arbejdsglæden
1. Du får overdraget en opgave, men du får ikke tiden til at stille uddybende spørgsmål.
2. Arbejdspresset er stort, så du når ikke at få overblik over opgavernes omfang, før du lægger den i bunken med andre uløste opgaver.
3. Du stresser dagligt over ikke at have overblikket, over bunken med uløste opgaver.
4. Når du går i gang med opgaven, føler du dig usikker. Hvordan skal opgaven løses? Hvad forventes der egentligt af dig?
5. Du er frustreret over ikke, at have fået de nødvendige informationer til at løse opgaven.
6. Måske oplever du heller ikke, at du har alle de nødvendige værktøjer og kompetencer til at løse opgaven.
Når du i forvejen har travlt, kan situationer som disse være stressende. De gør dig usikker og måske vækker de følelsen af utilstrækkelighed hos dig. Det er rigtig dårligt for din trivsel.
Hvis du vil have arbejdsglæden tilbage, så se på din udfordring fra en ny vinkel. Det kan du gøre sådan her.
Hvad skal du være opmærksom på?
Når din chef stiller dig en opgave, så prioriter tid til at afstemme forventninger og overblik over opgavens omfang. Læg aldrig en opgave i bunken med uløste opgaver, før du har et overblik.
Stil de nødvendige spørgsmål. Stil krav og vær tydelig med, hvad der skal være opfyldt før du kan løse opgaven. Alt for ofte uddelegeres der uklare opgaver.
Er der fastsat en deadline? Er den realistisk i forhold til din planlægning?
Hvor er dine svage punkter i opgaveløsningen? Der er altid hjælp at hente, måske også fra en kollega du ikke normalt arbejder sammen med.
Meld klart ud hvilke opgaver du ønsker at påtage dig fremover. Du styrker din arbejdsglæde væsentligt og performer bedre, når du løser opgaver der matcher dine kompetencer.
Hvis du har brug for min hjælp til at genvinde arbejdsglæden, så book en tid på 70205063.
God fornøjelse!
Skriv et svar